Beskyttelse mod opsigelse

Lovgivning som forhindrer eller komplicerer opsigelsen af medarbejdere. Jo længere tid en medarbejder har været ansat, desto længere bliver det opsigelsesvarsel der skal gives. I Tyskland har arbejdsretten bestemt, at en lønmodtager som har arbejdet i en virksomhed i 20 år eller mere, har en opsigelsesvarsel på syv måneder. I Danmark bestemmer funktionærloven, hvor lang tid funktionærer har i opsigelsesvarsel, mens øvrige privatansatte normalt kan opsiges med en måneds varsel.